Board Member Diversity Policy
| 董事會成員多元化政策： 本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東會負責，其公司治理制度之 各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。 本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，決定五人以上之適當董事席次。 董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就 本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準： 一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。 二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。 董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標， 董事會整體應具備之能力如下： 一、營運判斷能力。 二、會計及財務分析能力。 三、經營管理能力。 四、危機處理能力。 五、產業知識。 六、國際市場觀。 七、領導能力。。 八、決策能力。 |
董事會成員多元化政策落實情形：
| 條件 \ 姓名 |
專業能力 | |||||||
| 營運 判斷 |
會計 財務 |
經營 管理 |
危機 處理 |
產業 知識 |
國際 市場觀 |
領導 能力 |
決策 能力 |
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| 王玄輝 | V | V | V | V | V | V | V | |
| 王淑敏 | V | V | V | V | V | V | V | |
| 王坤鈿 | V | V | V | V | V | V | V | |
| 駱秋香 | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 邱秋林 | V | V | V | V | V | V | V | |
| 吳正德 | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 祝孝剛 | V | V | V | V | V | V | V | |