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Management Information Bulletin

Management Information Bulletin

一、員工福利措施、退休制度與其實施情形
               公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各
      項員工權益維護措施情形:皆依各辦法執行。
      (一)、員工福利措施:
                 1. 本公司設有「職工福利委員會」,並按月提撥經費,定期舉辦員工旅遊、生日賀禮、
                     五一中秋年節禮品或禮金及各項福利補助,如:結婚、生育、傷病、喪事補助..等。
                 2. 保險福利;公司本著照顧員工健康,對風險管理欲先進行〔團體保險〕規劃,依提
                     供的保障可區分為壽險、重大疾病、意外險,享有意外醫療、住院醫療保險,員工
                     一到職即加入保險,提供完善醫療照顧。
                 3. 制定「績效考核辦法」藉由績效考核制度,可提高員工工作績效,更可以激勵士氣,
                     作為公平合理獎懲、職務升降的依據。
                 4. 訂有三節獎金及分紅發放,則依據「薪資給付作業辦法」、「績效考核辦法」及「員
                     工分紅辦法」之發放標準。
                 5. 為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果,設有《員工持股
                    信託》辦法,每月員工依職級別固定自提金,公司依員工自提金於每月薪資提撥對
                    等獎勵金。
                 6. 活動辦理:
                     ● 每月慶生會辦理,改善公司文化氛圍,創造積極工作環境。
                     ● 年度舉辦員工旅遊活動及尾牙餐會,邀請眷屬一同參加,增進員工之間人際關
                   係,更增加員工與家人之間互動。
      (二)、退休制度:
                 分別依勞基法及勞工退休金條例退休相關規定訂定「員工退休辦法」,保障勞工權利,
                 加強勞雇關係。
                 ● 每年度定期委精算師,依公司具退休舊制人員其服務年資、年齡試算應付退休金,
                    並依法按當月發放薪資2%退休準備金提撥至〝勞工退休準備金專戶〞;並於每年
                    3月份檢視當年度符合退休人員,於3月底提足當年度應付退休金額至〝勞工退休
                    準備金專戶〞。
                 ● 設立〔勞工退休準備金監督委員會〕,係由勞資雙方代表委員共六位,每四年改選
                    一次,以複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用及給付等事宜。
      (三)、訓練制度:
                 ● 職前訓練:使員工了解本企業之組織型態、經營方針、企業精神及一般管理規章。
                 ● 內訓:不定期舉辦員工及部門同仁教育訓練,提供員工技能、知識、管理等相關
                    訓練。
                 ● 外訓:提供員工參加訓練之機會及經費,期使每位員工能貢獻所學,提昇工作品
                    質與層次, 增強其工作技能,創造公司整體利潤。
      (四)、定期舉辦員工健康檢查與不定期辦理健康講座,以照顧及增進員工身心健康。
      (五)、本公司相關員工權益制度設計依勞動法令所訂定,且明訂檢舉與懲處條例,並詳載於
                【人事管理辦法】,除向全體同仁公告並於公司公開管理辦法系統中隨時可點選瀏覽參
                考,以利大家了解權利與義務,且勞資雙方均應致力於職業道德之建立準則。

二、員工工作環境與人身安全的保護措施: 
              本公司生產作業均已移至大陸地區,原位於新竹縣芎林鄉土地及廠房於2020年02月經
      董事會會議通過出售,同年08月購置位於新竹縣竹北市「昌益科技產發園區B棟」9樓商業
      辦公室,並於2021年01月搬遷至新辦公室辦公。因無生產作業,故新竹總公司無相關環保
      工作如污泥、廢水、事業廢棄物等;但本公司仍秉持愛護地球實施節能減碳與垃圾分類,配
      合「昌益科技產發園區」生活垃圾清運申報,故截至目前公司並無因汙染環境所受損失及處
      分。
      (一)、推動節約減碳能源措施:
                 ● 新辦公室建置電腦機房即規劃環境監控管理平台,空調、電力、UPS、溫濕度環境
                    等監測,透過監測平台,有效控制各模組運轉,大幅降低用電量。
                 ● 辦公室空調劃分辦公室、主管辦公室、會議室三大區域主機運作,各區域可進行
                    個別控制,可節約運轉耗電量,對風機所要求動力小,則負荷變動對應佳,整體
                    環境使用舒適性提高。另規劃集中控制器,藉由顯示螢幕,清礎掌握各區域冷氣
                    運轉狀況,集中控制器只要一個按鍵,就可全部開關機或單獨個別控制,多功能
                    設計,效率超高、提升辦公室品質。
                 ● 偌大辦公室仍建置熱交換機,據能源熱回收的強制通風器,將新鮮空氣引進室內,
                    並將室內汙濁空氣排至室外,適時啟動,改善室內空氣品質,在兩股氣流排出前
                    進行能源交換,維持原有空調狀態盡量不改變室內溫度的效果,降低引進室外空
                    氣造成空調設備的負擔而達到節能節電。
                 ● 提倡下班後必須關閉電源,與推廣節能省電人人有責,因此各部引發下班未關閉
                    電燈之自主性罰則,以有效提升到節能省電之功效。
                 ● 更換多機功能之影印機結合傳真機之功能,有效改善節能減碳與降低用紙量,提
                    倡環保之功能性。
                 ● 新辦公室在裝潢、光線設計之初,即考慮照明全面採用節電、LED燈飾,符合環
                    保需求,低熱度、不閃爍,達到節能省電效益。
      (二)、環境安全與清潔管理:
                 ● 參照職業安全衛生法,「昌益科技產發園區」管理中心考量初期較多新進駐廠商,
                    每季實施清潔消毒性工程,讓環境遠離細菌,保護辦公室人員或訪客健康。
                 ● 另辦公室飲水設施除定期更換飲水機濾心並作水質檢測以確保員工飲用水品質。
                 ● 辦公室空調主機每年固定保養及清洗以維持辦公室空氣清新。
                 ● 園區水塔每半年聘請清潔廠商進行水塔清洗。
                 ● 消房設備定期檢查;參照相關職業安全衛生法,防範災害發生,每年一次消防安
                    全設備檢查申報委專業檢修機構辦理,且皆於主管機關所規範期間內完成改善申
                    報,保障員工安全。

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