Management Information Bulletin
公司各項員工福利措施、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員
工權益維護措施情形：皆依各辦法執行。
(一)、員工福利措施：
1. 本公司設有「職工福利委員會」，並按月提撥經費，定期舉辦員工旅遊、生日
賀禮、五一中秋年節禮品或禮金及各項福利補助，如：結婚、生育、傷病、喪
事補助..等。
2. 制定「績效考核辦法」藉由績效考核制度，可提高員工工作績效，更可以激勵
士氣，作為公平合理獎懲、職務升降的依據。
3. 訂有三節獎金及分紅發放，則依據「薪資給付作業辦法」、「績效考核辦法」及
「員工分紅辦法」之發放標準。
4. 為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果，設有《員工
持股信託》辦法，每月員工依職級別固定自提金，公司依員工自提金於每月薪
資提撥對等獎勵金。
5. 退休制度：分別依勞基法及勞工退休金條例退休相關規定訂定「員工退休辦法」，
保障勞工權利，加強勞雇關係。
●本公司每月依法按月提2%退休準備金，每年度定期委請精算師，依公司員
工人數與服務年資、年齡分別試算應付退休金，並且於每年3月份檢視當年度
應退休人數，於3月底應提足當年度應退休金額至退休金專戶。
●2016年度有電線事業處總經理室高總經理申請退休，退休生效日為2017
年01月01日。
6. 訓練制度：
●職前訓練：使員工了解本企業之組織型態、經營方針、企業精神及一般管理
規章。
●內訓：不定期舉辦員工及部門同仁教育訓練，提供員工技能、知識、管理等
相關訓練。
●外訓：提供員工參加訓練之機會及經費，期使每位員工能貢獻所學，提昇工
作品質與層次，增強其工作技能，創造公司整體利潤。
(二)、定期舉辦員工健康檢查與不定期辦理健康講座，以照顧及增進員工身心健康。
(三)、公司提供安全舒適工作環境，設有員工宿舍與健身運動休閒設施，並定期辦舉
辦慶生會；亦定期辦理內部工安教育訓練，成立「自衛消防編組」由管理權人
督促定期辦理緊急應變演練，以提高認知與重視，訓練人員遭遇緊急事故時能
迅速反應，進行搶救以降低風險與損害。
(四)、公司訂定工作規則，並印製手冊發給所有人員，以利大家了解雙方權利與義務，
且雙方均應致力於職業道德之建立準則。
二、員工工作環境與人身安全的保護措施
本公司生產作業均已移至大陸地區，新竹廠相關環保工作如污泥、廢水、廢棄物等，皆
無須再定期申報，但本公司仍秉持愛護地球實施節能減碳與垃圾分類，故截至2016年
12月31日公司並無因汙染環境所受損失及處分。
推動節約減碳能源措施：
1. 定期監控辦公室與電腦機房溫度進行控制，將溫度控制於 24℃～ 28℃之間與配合
濕度，進行空調使用，使得秋冬之際大幅降低用電量。
2. 空調採用高顯熱節能主機及溫控變頻之節能冷卻水塔與馬達，有效降低運轉電力。
3. 運用循環扇加強改善辦公室之散熱能力，適度控制環境溫度，有效降低空調用電量。
4. 將辦公室人員集中辦公，並關閉廠區所閒置區域之總電源，提倡下班後必須關閉電源，
與推廣節能省電人人有責，因此各部引發下班未關閉電燈之自主性罰則，以有效提升
到節能省電之功效。
5. 更換多機功能之影印機結合傳真機之功能，有效改善節能減碳與降低用紙量，提倡環
保之功能性。
6. 注意各項設備與相關電源、空調之管路，隨時配合淘汰老化給予優化，以降低耗電之
功率。
7. 符合環保需求，低熱度、不閃爍，2014年6月份更換LED T8燈管，電費明顯降低，
已達到節能省電效益。